9月2日，我院举行首批内设中层干部集体谈话会。黄旭、周利玲、姜杨慧出席会议，首批内设中层干部参加。会议由黄旭主持。
会议指出，内设中层干部对学院的发展至关重要。学院对第一批内设中层干部期待很高、要求很高。这一批内设中层干部选聘，充分考虑了群众基础、个人意愿、工作能力、发展潜力。党委对这一批干部的工作能力充满信心，对他们的成长道路充满信心，对学院的发展也充满信心。
会议指出，这次中层干部选聘工作，不同于一般意义上的干部选聘。首先，它是在学院分设之初做的第一次干部选聘，从一开始就要高标准、严要求，奠定实的基调。要以这次选聘为契机，树立全心全意服务师生的工作意识，弘扬求真、务实的工作作风。其次，它是围绕学院发展进行领航定调的重要工作。内设中层干部是各系部、各专业、各条线的中坚和骨干，要在带领全体教职工凝心聚力、奋勇前进上发挥作用。第三，它是面向学院发展所做干部储备的第一步工作。要把目光放得更长远一些，给自己的成长、提高留出充分的时间与空间，扎实做好能力积累。
会议对全体内设中层干部提出了具体希望和要求。一是要公平公正。要把为师生服务时刻放在心上，对工作要小心谨慎、如履薄冰。二是要维护团结。没有团结就没有事业的发展。一要胸怀宽广，善于包容；二要设身处地，换位思考；三要胸襟坦荡，及时沟通。对事业要心存敬畏，对同事要尊重为先。三是要坚持把人才培养放在首位、把教师发展放在首位，并以此作为判断问题、推动工作的重要标准。四是要主动作为。学院的发展需要内设中层干部主动思考，出主意、想办法。有了好的想法及时通报。要时刻围绕学院发展，切实增强服务意识。五是要服从安排。对学院的工作安排，首先要服从，要全力推动；有不同意见，要本着对工作负责的态度，及时反馈，充分沟通。
首批内设中层干部纷纷表示，一定牢记学院要求，不负师生期望，努力聚焦学院发展、聚焦能力提升，勇于担当，勤奋务实，团结包容，清正廉洁，为学院发展作出积极贡献。
